• Подбор (отбор) персонала.• Планирование и проведение собеседований.• Ведение отчетности по подбору.• Формирование и реализация кадровой политики Компании;• Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания Компании;• Формирование стандартов в отношении ключевых HR-процессов: подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала;• Участие в разработке и внедрении систем ...